Rezultati iskanja

Delovna okolja in potrebe sodelavcev se neprestano spreminjajo. Za učinkovito delo je tem spremembam potrebno slediti tudi tehnološko. Intranet portali, kot smo jih poznali in izdelovali v preteklosti, ne zadoščajo več potrebam sodobnega poslovnega okolja.  

Pri grajenju odnosov s sodelavci in efektivnem delu se mi je zdel vsakodnevni osebni stik nujen. Ko sem s pričetkom dela v drugem podjetju dobila priložnost preizkusiti hibridni način dela, sem ugotovila, da prinaša določene prednosti.

Po dveh letih premora se je v Beogradu konec februarja ponovno odvil HRM kongres. V svoji četrti različici je pod eno streho združil več kot 500 HR strokovnjakov. Del dogodka je bila tudi naša ekipa eHRM.

Ali na trgu ne najdete rešitve, ki ne ustreza vašim specifikam? Zaupajte nam vaš izziv in z veseljem bomo našli rešitev. Specializirali […]

Direktorica Anka Brus je sodelovala pri projektu #CEOview. V intervjuju je med drugim delila razmišljanja in izkušnje, ki jih je pridobila na svoji karierni poti ter predstavila kulturo in vizijo podjetja.

Eno od prepričanj pravi, da je upor pred novostmi v podjetju pri starejših zaposlenih večji. Ali to drži? Odgovore na vprašanje smo na eHRM in Digital Agora dogodku iskali z Aniso Faganelj iz AMZS in Majo Rojšek iz podjetja Medis.

Da bi izbor ustreznega kandidata potekal čimbolj hitro in kakovostno, je pomembno prijave na razpisano delovno mesto vnesti v HR sistem. eHRM komponenta za kadrovanje ta proces poenostavi in digitalizira.

Konec novembra bo v Lipici potekala HR&M konferenca. Rdeča nit dogodka bo, kako voditi, da bodo drugi sledili, na razstavnem prostoru pa bo udeležence pričakala naša ekipa.

V Ljubljani bo potekal festival WEBSI dan. Udeleženci dogodka bodo lahko prisluhnili gostom Mercatorjeve okrogle mize, na kateri bosta glavni temi izkušnja strank in izkušnja zaposlenih. Nastopajočim se bo pridružil tudi Žarko Višekruna.

Celovita povratna informacija je ključna za podporo sodelavcem pri učinkovitem delu. Podmodul Povratna informacija 360° v eHRM omogoča več nivojski vpogled v izkazovanje kompetenc in vedenj posameznika.

Z uspešnim poslovanjem smo si tudi letos prislužili najvišjo bonitetno oceno družbe Dun & Bradstreet. Tako smo osmo leto zapored prejemniki certifikata bonitetne odličnosti AAA.

Prenos znanja, karierna rast posameznika, medsebojno druženje in povezovanje. Da, prednosti mentorskega programa so za podjetje številne. Nedavno pa sem spoznala, da gredo te tudi čez meje pisarn.

Rdeča nit spletnega dogodka so bile uspešne mentorske prakse v Sloveniji. Med tremi govorci je bila tudi HR Business Partner Staša Jager, ki je predstavila mentorski program Agitavit UP.

Direktorica Anka Brus je gostovala v podcastu Implico. Tema pogovora je bila digitalizacija s poudarkom na ustvarjanju celovitih digitalnih delovnih okolij za vse zaposlene.

Termin psihološke varnosti v zadnjem času znotraj HR skupnosti pridobiva na popularnosti. V novem blogu sem predstavila, za kaj pravzaprav gre in kako jo naslavljamo v Agitavit Solutions.

Na Slovenskem kadrovskem kongresu 2022 v Portorožu smo z AMZS d.d. za skupni projekt uvedbe mentorstva in coachinga prejeli priznanje MEGA pospešek 2022.

Aprila se bo v hibridni obliki zgodila druga Konferenca internega komuniciranja, v Agitavitu pa jo bomo tudi letos ponosno podprli kot partnerji.

Sodobno okolje od podjetij in zaposletnih zahteva izmenjavo mnenj, predlogov ter ostalih uvidov. Na spletnem dogodku smo tokrat gostili podjetja Adacta, EKWB in Agitavit Solutions.

Sodobna rešitev eHRM je celovita informacijska podpora vašemu delu z zaposlenimi. Prenesite letak in spoznajte, kaj nudi vam in vašim zaposlenim.

Lani smo v Agitavitu prvič izvedli mentorstvo Agitavit UP (Upgrade Performance), v katerem je sodelovalo 17 parov. Ob zaključku smo z mentorskimi pari naredili refleksijo izvedenega in načrtovali spremembe za drugo sezono.

Slovenski kadrovski kongres 2022 bo potekal 7. in 8. aprila v Portorožu, na razstavnem prostoru Hotela Bernardin pa boste lahko srečali tudi našo eHRM ekipo. 

eHRM podpira HR strokovnjake pri učinkovitejšem delu. Z modulom Kadrovanje lahko izbor novih sodelavcev celovito digitalizirate, s čimer proces poenostavite in imate večjo preglednost nad aktivnostmi.

eHRM celovito podpre vaše delo z zaposlenimi. Na enem mestu združuje kadrovske procese, zaposlene in tehnologijo, s čimer je učinkovita podpora pri […]

Naša poslanstvo je ustvarjati celovita digitalna delovna okolja, ki vsem zaposlenim omogočajo dostop do pomembnih informacij za delo, aktivno soustvarjanje kulture, prevzemanje […]

Ali na trgu ne najdete rešitve, ki ne ustreza vašim specifikam? Zaupajte nam vaš izziv in z veseljem bomo našli rešitev. Specializirali […]

PRAVNA OBVESTILA Vse vsebine, objavljene na www.agitavit.si, so last družbe Agitavit Solutions, d. o. o., in se lahko uporabljajo le v nekomercialne namene. […]

INFORMACIJE O VARSTVU OSEBNIH PODATKOV V podjetju Agitavit Solutions d.o.o. se zavedamo odgovornosti ravnanja z osebnimi podatki svojih strank, potencialnih strank, obiskovalcev […]

Se soočate s poslovnim izzivom, pri katerem sodobna in zanesljiva tehnologija lahko naredi bistveno razliko? Se želite posvetovati s strokovnjakom? Vidite v […]

eHRM omogoča celovito spremljanje razvoja zaposlenih. V pomoč pri prepoznavi napredka in uspešnosti sodelavcev je tako vodjem kot tudi kadrovskim strokovnjakom v eHRM med drugim na voljo matrika 3×3.

Kdo smo Agitavitovci? Smo IT-strokovnjaki na Microsoft tehnologijah. Prisegamo na najnovejše tehnologije in prakse razvoja. Obljubljamo dinamično delovno okolje, ki stavi na […]

Z Mercatorjem snujemo celovito digitalno okolje za vse njihove zaposlene in dobro sodelovanje smo kronali s skupnim prispevkom v časniku Finance. Vabljeni k branju.

Med svoje vrednote med drugim uvrščamo znanje in kakovost. Da jima zvesto sledimo, potrjuje nedavna utrditev dolgoletnega partnerstva z Microsoftom.

S platformo mi.Mercator, ki jo soustvarjamo za Mercatorjeve zaposlene, smo se uvrstili v ožji izbor za prestižne mednarodne nagrade European Excellence Awards v kategoriji digitalno delovno okolje.

eHRM v ospredje postavlja rast in razvoj vaših sodelavcev tako, da ti v podjetju resnično zasijejo. Modul Kultura v ta namen združuje funkcionalnost za podajanje redne povratne informacije sodelavce in pohvalnice.

Izbira prave kadrovske informacijske podpore ni enostavna. Oceniti je potrebno potrebe podjetja, proračun investicije, časovno razpoložljivost kadrov ter na podlagi tega poiskati najbolj ustreznega partnerja.

Za uspešno, strateško in agilno HR funkcijo je HR sistem nuja. Njegova uvedba pomeni novost. Kako so se digitalizacije HR procesov lotili v AMZS in KingsBox, sta na z nami delili gostujoči HR strokovnjakinji.

Družba Dun & Bradstreet je naše uspešno poslovanje tudi letos kronala s certifikatom bonitetne odličnosti AAA. Potrdilo, ki smo ga prejeli že sedmo leto zapored, dokazuje, da smo zanesljiv in zaupanja vreden partner.

Z vidika celovite nadgradnje in boljše izkušnje zaposlenih je pomembno, da digitalna transformacija poteka postopoma ter v skladu s stopnjo digitalne zrelosti podjetja.

Razvoj po meri je prava izbira, ko je z informacijsko rešitvijo treba podpreti specifično delovanje organizacije. V letaku najdete zbrana naša priporočila.

Ali v vašem podjetju intranet portal ne živi in želite izkoristiti njegov potencial? Iščete načine, kako ga oblikovati po meri tako organizacije kot tudi zaposlenih? Na seminarju smo pogledali korake, kako zasnovati uspešen intranet portal.

S pogledom v ogledalo sveta lahko vidimo hitre spremembe na vsakem koraku. Organizacije se morajo znati hitro odzivati na kompleksen svet in skrbeti, da ves čas ustvarjajo dodano vrednost.

Ena od naših ključnih vrednot je sodelovanje, podkrepljeno z visokimi etičnimi standardi in odprto komunikacijo. Slednji smo tako v Agitavitu vedno posvečali veliko pozornosti.

S povezavo smo podjetjem omogočili, da s pomočjo enotne rešitve registrirajo delovni čas, avtomatizirajo obračun plač in upravljanje odsotnosti zaposlenih.

Stalno izboljševanje je v poslovnem svetu postalo nova realnost. Pogledali smo, kako lahko vzpostavimo okolje, pripravljeno na iskanje novih načinov in njihovo hitro uvajanje.

Podjetje Microsoft je na podlagi našega stalnega prizadevanja dosegati in ohranjati najvišjo stopnjo kakovosti naših storitev potrdilo dolgoletno partnerstvo. V zbirko sedmih Microsoft zlatih kompetenc smo dodali še dve novi.

Na spletnem seminarju smo pogledali, kako nam lahko intranet portal koristi pri ažurnemu obveščanju in učinkoviti komunikaciji s sodelavci. Vabljeni k ogledu videoposnetka.

Naša rešitev eHRM predstavlja novo funkcionalnost, s katero lahko vsak zaposleni hitro in enostavno sodelavcem sporoči svojo pohvalo (t.i. kudos).

Celostni kadrovski procesi se enostavno ne morejo učinkovito izvajati brez dobre informacijske podpore. A vseeno se prevečkrat dogaja, da vzpostavitev ni uspešna oziroma ne prinese želenih rezultatov. Kje so vzroki?

Na virtualnem dogodku NT Remote smo skupaj s podjetjem Bankart d.o.o. delili primer dobre prakse. Predstavili smo projekt transformacije njihovega digitalnega delovnega okolja z Microsoft 365.

Projekt oblikovanja kariernih poti, v sklopu katerega smo opredelili jasne mejnike in kriterije za napredovanje ter karierni razvoj, se je v kategoriji malih in srednje velikih podjetij uvrstil med finaliste za nagrado HR&M projekt leta.

Skupinsko delo z dokumenti se v podjetjih stalno odvija. Pri tem je zelo pomembno učinkovito sodelovanje vseh. Storitev Microsoft 365 s Power Automate tovrstne procese podpre in poenostavi.

Z vami ponosno delimo naš novi eHRM video, v katerem smo predstavili, kako vas s sodobno HR rešitvijo podpremo pri doseganju polnega potenciala vaših sodelavcev in graditvi ekipe za poslovne uspehe.

Uporabniki smo pogosto člani različnih skupin in kanalov, z dodajanjem novih pa lahko naše digitalno delovno okolje hitro postane slabo pregledno in ne intuitivno.

Največja možna disrupcija ni ustavila organizatorjev dogodka Disrupt HR Ljubljana. Po marčevski odpovedi je zgodba junija dobila epilog s hibridnim formatom Disruptive Revival, na njem pa je med drugimi nastopila tudi Nataša Dremelj.

Praktično čez noč smo bili pahnjeni v novo realnost. Nekatera podjetja so začasno zamrznila svoje delovanje, spet druga so za vse zaposlene predpisala obvezno delo od doma.