6 smernic, kako lahko kot vodja izboljšate podajanje povratne informacije
Vloga vodje ima mnogo vidikov, tudi odgovornost za podajanje kakovostnih povratnih informacij. Preverite, kako ste lahko kot vodja pri tem še učinkovitejši.
Vloga vodje ima mnogo vidikov, tudi odgovornost za podajanje kakovostnih povratnih informacij. Preverite, kako ste lahko kot vodja pri tem še učinkovitejši.
Letošnji Slovenski kadrovski kongres bo v Portorožu 13. in 14. aprila zopet združil kadrovske strokovnjake ter ljubitelje HR. Del kongresa bosta tudi ekipi eHRM in Digital Agora.
Eno od prepričanj pravi, da je upor pred novostmi v podjetju pri starejših zaposlenih večji. Ali to drži? Odgovore na vprašanje smo na eHRM in Digital Agora dogodku iskali z Aniso Faganelj iz AMZS in Majo Rojšek iz podjetja Medis.
Da bi izbor ustreznega kandidata potekal čimbolj hitro in kakovostno, je pomembno prijave na razpisano delovno mesto vnesti v HR sistem. eHRM komponenta za kadrovanje ta proces poenostavi in digitalizira.
Kako sodelavce z ustrezno interno komunikacijo pripraviti na novosti? Dobre prakse so na dogodku delila podjetja AMZS, Medis Intago in Agitavit Solutions.
Celovita povratna informacija je ključna za podporo sodelavcem pri učinkovitem delu. Podmodul Povratna informacija 360° v eHRM omogoča več nivojski vpogled v izkazovanje kompetenc in vedenj posameznika.
Lani smo v Agitavitu prvič izvedli mentorstvo Agitavit UP (Upgrade Performance), v katerem je sodelovalo 17 parov. Ob zaključku smo z mentorskimi pari naredili refleksijo izvedenega in načrtovali spremembe za drugo sezono.
Slovenski kadrovski kongres 2022 bo potekal 7. in 8. aprila v Portorožu, na razstavnem prostoru Hotela Bernardin pa boste lahko srečali tudi našo eHRM ekipo.