×

Iščite po straneh Agitavit

NAJBOLJ POGOSTA ISKANJA

Iščite po straneh Agitavit

NAJBOLJ POGOSTA ISKANJA
eHRM

eHRM z novo različico v korak s časom

Stalno spreminjajoče se poslovno okolje od podjetij zahteva visoko stopnjo agilnosti in sposobnosti razvijanja novih strategij. eHRM gre s svojo peto različico še bolj v korak s sodobnimi poslovnimi potrebami, ob tem pa ne pozablja tudi na želje svojih uporabnikov. eHRM že od svojega začetka v letu 2006 stopa v korak s potrebami trga in... Preberite več
>>

eHRM

Agitavit eHRM je celovita rešitev za ravnanje z ljudmi pri delu v sodobnem malem, srednjem ali velikem podjetju. Zagotavlja učinkovito podporo kadrovskim procesom, povezuje posameznike v organizaciji in povečuje transparentnost. Kadrovski službi omogoči, da čas administrativne naloge občutno skrajša in se tako lahko bolj posveti strateškim kadrovskim projektom z dodano vrednostjo.     PRODUKT ZA... Preberite več
>>
eHRM

Z matriko 3×3 do celovitejšega spremljanja razvoja sodelavcev

eHRM podjetjem omogoča celovito spremljanje razvoja zaposlenih z namenom doseganja njihovega polnega potenciala. V pomoč pri prepoznavi napredka in uspešnosti sodelavcev je tako vodjem kot tudi HR strokovnjakom med drugim na voljo matrika 3×3. Osebnosti in karierni razvoj zaposlenih je ključen za njihovo zadovoljstvo ter učinkovitost. Z ustreznimi aktivnostmi (kot so udeležba na izobraževanjih, mentorstvo... Preberite več
>>
Agitavit Solutions

Polnoletni: mejniki, ki so nas zaznamovali

Jasna vizija z informacijsko tehnologijo podpreti podjetja pri njihovi rasti in razvoju je pred 18 leti začela pisati zgodbo Agitavit Solutions. Temu vodilu ostajamo zvesti vse do danes, kar dokazujejo tudi številni dosežki. Začetki Agitavita segajo v leto 2003. Takrat z imenom Agito je podjetje nastalo iz želje podpreti stranke pri digitalni preobrazbi ter s... Preberite več
>>
Digitalno delovno okolje

Obveščenost zaposlenih: 5 prednosti intranet portala

Za uspešnost podjetja sta med drugim pomembni tudi dostopnost informacij za učinkovito delo in pravočasna obveščenost zaposlenih. Intranet portal je s svojimi funkcionalnostmi pri tem lahko v veliko pomoč. Kakšno korist prinaša sodelavcem? Intranet portal je platforma za izmenjavo informacij znotraj organizacije. Ustrezno vzpostavljen lahko podjetjem prinese veliko koristi − med drugim vpliva tudi na... Preberite več
>>
Agitavit Solutions

Agitavitove karierne poti med finalisti za HR&M projekt leta

Projekt oblikovanja kariernih poti, v sklopu katerega smo opredelili jasne mejnike in kriterije za napredovanje ter karierni razvoj, se je v kategoriji malih in srednje velikih podjetij uvrstil med finaliste za nagrado HR&M projekt leta. Predstavili smo ga na HR&M konferenci 2020. Razvoj kariere in možnost napredovanja v Agitavitu sta bili v interni analizi organizacijske... Preberite več
>>
eHRM

Disruptive Revival: Nataša Dremelj o pomenu zaupanja

Največja možna disrupcija ni ustavila organizatorjev dogodka Disrupt HR Ljubljana. Po marčevski odpovedi je zgodba junija dobila epilog s hibridnim formatom Disruptive Revival, na njem pa je med drugimi nastopila tudi naša Nataša Dremelj. Svoje drugačno, prebojno in disruptivno razmišljanje je na hibridnem dogodku delilo 10 govorcev z različnih področij, med njimi pa je na... Preberite več
>>
eHRM

S prilagodljivimi vprašalniki o aktualnih temah

Zakaj bi v trenutnih razmerah izgubljali čas za pogovor o temah, o katerih se v tem času pogovarjate vsako leto? Na periodičnih pogovorih s sodelavci nagovorite njihove trenutne izzive, pomisleke, skrbi. eHRM vam omogoča samostojno postavitev različnih tipov vprašanj za spodbujanje dialoga in zbiranje mnenj. Če kdaj, potem je v trenutnih razmerah čas za redno... Preberite več
>>
eHRM

Uvajanje novega sodelavca v času stalnega dela od doma?

Praktično čez noč smo bili pahnjeni v novo realnost. Nekatera podjetja so začasno zamrznila svoje delovanje, spet druga so za vse zaposlene predpisala obvezno delo od doma. V številnih podjetjih (tudi v Agitavitu) smo bili soočeni z vprašanjem: kako v slednjem scenariju smiselno izvesti uvajanje novo zaposlenega? Pred in po prihodu novega sodelavca potekajo načrtovane aktivnosti, namenjene... Preberite več
>>