Digitalizacija HR iz prve roke

Za uspešno, strateško in agilno HR funkcijo je kadrovski informacijski sistem nuja. Njegova uvedba v podjetje pomeni novost, za katero je dobro, da jo sprejmejo in uporabljajo prav vsi sodelavci. Kako so se digitalizacije HR procesov lotili v AMZS in KingsBox, sta na spletnem pogovoru z nami delili gostujoči HR strokovnjakinji.

Vse več in več podjetij se odloča za digitalizacijo HR procesov, saj ta prinaša večjo učinkovitost pri delu s kadri, posledično pa bolj zadovoljne in produktivne zaposlene. Tovrstni projekti ob tem pomenijo spremembo, ki lahko naleti na odpor med sodelavci.

Kako novi HR sistem učinkovito uvesti v podjetje? Na kaj moramo pri digitalizaciji biti pozorni? Kako zagotoviti, da bodo prav vsi zaposleni videli njene prednosti? Na vprašanja smo odgovarjali skupaj z Nastjo Drolc, strokovno sodelavko za kadrovske zadeve iz AMZS d.d. in Živo Cotič Bizjak, HR Manager v TNG oprema d.o.o., ki deluje pod blagovno znamko KingsBox. Svoje odgovore sta podkrepili s svojimi izkušnjami.

Med drugim bo beseda z Živo in Nastjo tekla o:

1. Kako sta se lotili digitalizacije HR procesov?
2. S katerimi konkretnimi aktivnostmi sta zagotovili uspeh projekta?
3. Kaj bi priporočili tistim, ki se digitalizacije lotevajo?